近日，我院申报的《社会福利机构志愿者资源开发与管理模式研究》课题正式结题，本课题通过我院开展的实地围调查和20多年来的志愿者管理实践，探索研究如何对志愿者资源进行有效管理的方法。

    自2009年年初以来，我院共争取到三个国家级课题研究。三课题主题明确，具有较强针对性、时代性和实效性，对我院十年社会工作道路进行了总结，并在建立社工长效运作机制方面做出了可贵的探索；同时课题着眼于我院社工综合服务的提高，坚持以老年、孤残儿童发展为本，体现了社会工作的理念，课题具有较强的现实性和指导性。

    在各知名高校、科研机构、发达省份的福利机构等众多竞争对手中脱颖而出，连夺三次课题，究其原因主要有：

    1、领导重视，自本院成为首批全国社会工作人才队伍建设试点单位后，院党委、院部高度重视，成立了以院长为组长，各分管副院长为副组长，部门主任为成员的社工人才队伍建设领导小组，积极推动本院社工人才队伍建设，并将社会工作人才作为全院人才引进的重点。

   2、制度优势。本院近年来对科研工作非常重视，建立健全了各类科研项目开展、激励、成果评估制度，积极的鼓励各类人员开展科研活动，形成了良好的学术科研氛围。

   3、人才资源优势。一是本院有一支实践经验丰富、理论功底扎实的专业社工队伍，具有国家社会工作师（中级）资格7人，社会工作专业本科毕业从事专业社会工作人员6人。二是有一定的经费保障，近年来，本院每年安排一定的经费用于社会工作科研上，为各类社工项目和课题的研究提供物质保障。三是本院社会工作经过十余年的发展、经验的总结和积累已拥有一定的科研成果。四是本院与国内外高校、科研机构建立了长期合作关系。荷兰莱顿大学、日本广岛国际关系大学、苏州大学等国内外高校和科研单位先后在本院设立实践基地，荷兰Medivta集团每年定期为本院作社会工作服务和管理评估，本院也定期派干部职工赴上述机构进修、学习和考察。今年8月份更组织本院全体社会工作者赴香港城市大学和有关社会机构进行培训。