1、实行全员培训，通过请进来、走出去的方式开展分类培训。半年多来，选派管理人员外出培训10余人次，邀请专家来院作医疗、护理、宣传、安全相关业务指导、讲座12次。选送护理人员外出培训7人次，安排专技人员院外进修20余人次，赴外短期培训20人次。

     2、鼓励职工参加在职学历教育及各类职业技能考试。今年以来已有5名职工通过函授、自考取得本、专科学历，1名职工参加在职研究生考试， 22名同志参加社会工作者职业水平考试。

     3、鼓励科研和学术研究。在各类专技期刊上发表论文8篇，技术、业务骨干参加各类学术交流会20余人次。省厅、省友协已邀请我院作为省内、国内养老机构唯一受邀代表在即将召开的国际社会养老事业发展合作论坛专题发言。

     4、加强与院外医疗机构的协作。与苏大老年专科开展老年病医疗定向协作，与江苏省人民医院开展老年康复合作，进一步加强我院老年专科力量，促进我院康复水平的不断提升。

     5、加强与教育机构的合作。继续与中国人民大学、苏州大学、苏州科技学院等院校开展社会工作领域合作，与苏州培智学校开展特殊教育合作，不断提升我院特教水平。

（办公室）